中建三局坚持企业进步与员工发展并重,倡导以人为本,实施人才强企战略。对于新入职员工,精心准备“3个1”培养大餐,从入职培训、岗前培训、导师带徒三个层面,确保快速完成职业人身份转换; 甄选优秀青年员工,加入星青年培养计划,分卫星、行星、恒星三个阶段,量身定制课程,分批、分层递进培养;聚焦于高端优秀人才,着力打造五个能力提升工程,以国际化的视野,开展针对性、个性化的培养,确保人员能力的高位提升。
星青年培养计划
青年兴则企业兴,青年强则企业强。青年是三局的希望和未来,“星青年”是青年中的明星,也是三局青年人才系列培养计划的重要载体。
一、卫星计划(1-3年)
1、培养对象:1-3年的优秀青年,
2、培养重点:企业认知、沟通能力、执行能力
3、培养方向:局属单位基层管理者
二、行星计划(4-6年)
1、培养对象:4-6年的优秀青年
2、培养重点:目标管理、团队协作、个人效能等
3、培养方向:局属单位中层干部后备人才
三、恒星计划(7-9年)
1、培养对象:7-9年的优秀青年
2、培养重点:企业战略、理性决策、团队管理、创新思维等
3、培养方向:局管干部后备人才
3条职业发展通道 5项能力提升工程
行政管理序列 领导力提升工程
项目管理序列 总承包管理能力提升工程
专业职级序列 投资能力提升工程
海外管理能力提升工程
行业专家推选工程